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Abteilungsleiter (m/w/d) Schaden - Prävention
für die Abteilung Schaden - Prävention (SD-P)
Ihre Aufgaben:
Als Abteilungsleiter (m/w/d) Schaden - Prävention übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung der Schadenprävention in unserem Unternehmen. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen, Schäden nachhaltig zu reduzieren und präventive Maßnahmen wirksam im Unternehmen zu verankern.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Schaden - Prävention
- Verantwortung für die sicherheitstechnische Bewertung von Risiken und die Beratung der Betriebsbereiche und Kunden
- Regulierung von Umweltschäden
- Initiierung und Steuerung von Präventionsprojekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Analysen und Reportingstrukturen
- Optimierung der Schadenpräventionsprozesse
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Betriebsbereiche, Verband öffentlicher Versicherer, Landesfeuerwehrverband Niedersachsen, Zeichnungsgemeinschaft)
- Förderung einer präventionsorientierten Unternehmenskultur
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, (Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Sicherheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation)
- Fundierte Versicherungskenntnisse
- Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen steht Ihnen vorab Katrin Lange Abteilungsdirektorin SD-GS (Tel.: 2781) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.05.2026. Geben Sie Ihre persönlichen Daten im Online-Bewerbungsformular an und laden Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in wenigen Minuten hoch. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Da laut Stufenplan in Führungspositionen eine Unterrepräsentanz von Frauen besteht, sind Bewerbungen von Frauen besonders gewünscht.
Für Vorabinformationen:
Svenja Mares
Personalberatung
