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Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management
für die Abteilung Personal Grundlagen (PG).
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Leitung sowie die taktische und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, HR-Digitalisierung sowie HR-Projekte
- Sicherstellung der Qualität, Effizienz und Compliance der verantworteten HR-Themenfelder sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse durch den Einsatz und die Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Automatisierungslösungen
- Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Förderung einer Innovationskultur zur Implementierung moderner digitaler Lösungen und Personalmanagement-Tools mit dem Ziel, Effizienz und Transparenz nachhaltig zu steigern
- Konzeption, Implementierung und Steuerung von Vergütungs- und Benefits-Systemen zur Sicherung von Markt- und Wettbewerbsfähigkeit für alle Zielgruppen im Unternehmen
- Gesamtverantwortung für die strategische Personalplanung, einschließlich datenbasierter Prognosen, Szenarioanalysen und Ableitung von Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung des Personalbedarfs
- Weiterentwicklung und Steuerung der Personalkennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen im Personalmanagement
- Aufbau und Weiterentwicklung eines systematischen HR-Reportings für Management und Führungskräfte
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer und operativer Personalentscheidungen
- Verhandlung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Personalcontrolling und eine positive Einschätzung aus dem Potenzialcenter
- Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen, besonders in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
- Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Dashboards, Vergütungssystemen und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
- Tiefgehende Kenntnisse relevanter arbeitsrechtlicher Anforderungen
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, ein Team sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln
- Ausgeprägte analytische, strategische und unternehmerische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner und zielorientierter Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Ausgeprägte Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen steht Ihnen vorab Olga Hupe, Abteilungsdirektorin P (Tel.: 3410) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.06.2026. Geben Sie Ihre persönlichen Daten im Online-Bewerbungsformular an und laden Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in wenigen Minuten hoch. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Laut Gleichstellungsplan besteht in Führungspositionen eine Unterrepräsentanz von Frauen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders gewünscht.
Für Vorabinformationen:
Lea Tiedge
Tel.: 3398
