Abteilungsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Change
Wir suchen zum 01.12.2026 eine engagierte und qualifizierte Abteilungsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Change
für die Abteilung Personalentwicklung (PE).
Ihre Aufgaben:
- Leitung und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Schwerpunkten Talent Management, Erstausbildung, Change Management, Personalentwicklung, und Gesundheitsmanagement
- Entwicklung und Umsetzung von Abteilungszielen sowie strategische und nachhaltige Organisations- und Ressourcensteuerung im Einklang mit der Personalbereichs- und Unternehmensstrategie
- Führung und Begleitung von Transformationsprozessen im eigenen Verantwortungsbereich
- Weiterentwicklung und Steuerung der Personalkennzahlen sowie Analyse der Kennzahlen im Verantwortungsbereich zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Change-Management-Konzepts sowie Planung, Steuerung und nachhaltige Verankerung von Transformationsmaßnahmen in der VGH
- Strategische Gestaltung und Steuerung von Ausbildungs-, Trainee- und Werkstudierendenprogrammen zur nachhaltigen Nachwuchsförderung für die strategische Personalplanung
- Verantwortung und Steuerung der Entwicklung eines strategischen Recruiting- und Employer-Branding-Konzepts zur nachhaltigen Gewinnung und Positionierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalentwicklung einschließlich des Skill- und Kompetenzmanagement, der Entwicklungspfade sowie der Führungskräfteprogramme
- Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Mitarbeitendenbefragung einschließlich des Reportings und der Ableitung strategischer Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
- Sicherstellung einer hohen Qualität, Effizienz und Compliance der verantworteten HR-Themenfelder unter Einhaltung gesetzlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben
- Förderung einer Innovationskultur im Team durch die Einführung moderner HR-Tools sowie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Prozessen und Tools
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Talent Management, Erstausbildung und Change Management sowie eine positive Einschätzung aus dem Potenzialcenter
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer Change-Management-Projekte und Organisationsentwicklungsprozesse
- Fundierte Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Anforderungen im eigenen Verantwortungsbereich
- Fundierte Kenntnisse in Ausbildungs- und Traineeprogrammen, Skill- und Kompetenzmanagement
- Sicherer Umgang mit HR-Software, Learning-Management-Systemen und Analysetools
- Konsequente Einhaltung von Compliance-Vorgaben und die Fähigkeit, die Abteilung in einer dynamischen rechtlichen und wirtschaftlichen Landschaft zu führen
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, ein Team sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln und zu inspirieren
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern effektiv zu interagieren und unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Problemlösungsfähigkeit
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen steht Ihnen vorab Olga Hupe, Abteilungsdirektorin Personal, gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.08.26. Geben Sie Ihre persönlichen Daten im Online-Bewerbungsformular an und laden Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in wenigen Minuten hoch. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Laut Gleichstellungsplan besteht in Führungspositionen eine Unterrepräsentanz von Frauen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders gewünscht.
Für Vorabinformationen:
Lea Tiedge
Personalberaterin
