Finden Sie ihre berufliche Heimat bei der VGH. Wir wollen, dass Sie Erfolg haben. Deshalb unterstützen wir Sie. Erreichen Sie Ihre Ziele - mit Talent und Einsatz, aber ohne Ellenbogen. |
Gleichstellungsbeauftragte
für die VGH Versicherungen (GLB).
Die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten nach § 19 des Niedersächsischen
Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) erfolgt alle vier Jahre durch den Vorstand.
Das Aufgabenspektrum der Gleichstellungsbeauftragten umfasst alle Tätigkeiten, die dazu dienen, die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Frauen und Männern bei der Landschaftlichen Brandkasse Hannover und der Provinzial Lebensversicherung Hannover nach Maßgabe des NGG zu fördern und zu realisieren.
Hierzu gehören insbesondere:
- Mitwirkung in Personalauswahlverfahren und bei der Umsetzung der einschlägigen Vorschriften des NGG
- Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Begleitung und Weiterentwicklung interner Prozesse, insbesondere
im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Kontext der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf - Beratung der Fachbereiche und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen der
Chancengleichheit von Frauen und Männern und der Geschlechtergerechtigkeit - Konzeption und Organisation von frauenspezifischen und gleichstellungsrelevanten Fortbildungs- und Förderangeboten sowie deren praktische Durchführung
- Entwicklung innovativer Ideen und Konzepte sowie Umsetzung von Projekten zur Überwindung
noch bestehender struktureller Barrieren hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern - Inhaltliche Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Verbesserung
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Aufbau und Ausbau von Vernetzungsstrukturen, aktive Mitarbeit in Arbeitskreisen und Gestaltung frauenpolitischer Initiativen mit Kooperationspartnerinnen und -partnern
- Information, Beratung und Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den Themen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zu externen Unterstützungsangeboten - Erstellung des Gleichstellungsplans in Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal und dem
Personalrat
Ihr Profil:
- Vertiefte Kenntnisse in der Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik und der
Geschlechterforschung sowie im Bereich Gender Mainstreaming - Umfangreiche Kenntnisse über Theorie und Praxis betrieblicher Gleichstellungsarbeit
- Vertiefte Kenntnisse der Arbeitsbereiche und -bedingungen bei den VGH Versicherungen gepaart mit unternehmerischem Denken und einer guten internen Vernetzung
- Ausgeprägtes Argumentations- und Durchsetzungsvermögen, hohe Zielstrebigkeit sowie gute
Kommunikations- und Moderationsfähigkeit - Erfahrungen in der Durchführung von Personalauswahlverfahren und Entwicklungsmaßnahmen
- Idealerweise Erfahrung in der praktischen Wahrnehmung der vorstehend genannten Aufgaben
- Fähigkeit zu analytisch-strukturellem Denken, Planen und Handeln sowie zur kreativen
Maßnahmenfindung und -entwicklung - Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Ausgeprägte Persönlichkeit mit Konfliktlösungsfähigkeit, hoher Beratungskompetenz,
Souveränität, Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen - Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Interessen konstruktiv in Einklang zu bringen
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.06.2026. Geben Sie Ihre persönlichen Daten im Online-Bewerbungsformular an und laden Sie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in wenigen Minuten hoch. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Für Vorabinformationen:
Lea Tiedge
Tel.: 3398
